Cílem uvedeného vzdělávacího programu je poskytnout posluchačům rady a návod, jak bojovat a zároveň „korupci“ jako jeden z nejrozšířenějších problémů naší společnosti potírat, jak postupovat ve svých reakcích a jakou zvolit obrannou metodu, pokud se setkají s jakoukoliv formou korupčního chování, např. nabídky úplatku, zneužití úřední pravomoci, použití křivé výpovědi, nedodržování etického kodexu, krytí nelegálního postupu při zadání veřejné zakázky apod. Simulací situací „korupčního chování“ kurz poskytne úředníkům územně samosprávných celků znalosti, jak konkrétní případ zdárně vyřešit. Z diskuze v závěru kurzu vyplyne sada taktik, které jednotlivcům - posluchačům umožní aplikovat protikorupční postoj přímo v praxi. | • základní právní rámec protikorupčního jednání z pohledu právnických a fyzických osob, • korupce z pohledu pracovněprávních vztahů, • interní protikorupční programy – tvorba a obsah: – vytváření a posilování protikorupčního klimatu, – transparentnost, – řízení korupčních rizik a monitoring kontrol, – postupy při podezření na korupci, • základní prvky protikorupčního jednání, • protikorupční klima na pracovišti, • problematika oznámení o podezření z korupce a ochrana oznamovatele – „whistleblowing“ („zvonění na zvoneček“), • etika a chování zaměstnanců – kodexy chování z pohledu korupce – obsahové náležitosti: – základní principy kodexů, – protikorupční politika, – protikorupční směrnice a monitoring, – co to je korupce – právní rámec, definice korupce, důsledky nedodržení kodexu, – nedovolená jednání - opomenutí, – vztahy se zákazníky, dodavateli, a veřejnými činiteli – obecné zásady, výdaje na cestování a reprezentaci, dárky, politika, podpůrné platby, • korupce a trestněprávní aspekty – základní obecné vymezení. Diskuze, dotazy, zodpovězení dotazů, případové studie sestavené pro praktické použití a aplikaci v pracovním procesu. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Cílem uvedeného vzdělávacího programu je poskytnout posluchačům rady a návod, jak bojovat a zároveň „korupci“ jako jeden z nejrozšířenějších problémů naší společnosti potírat, jak postupovat ve svých reakcích a jakou zvolit obrannou metodu, pokud se setkají s jakoukoliv formou korupčního chování, např. nabídky úplatku, zneužití úřední pravomoci, použití křivé výpovědi, nedodržování etického kodexu, krytí nelegálního postupu při zadání veřejné zakázky apod. Simulací situací „korupčního chování“ kurz poskytne úředníkům územně samosprávných celků znalosti, jak konkrétní případ zdárně vyřešit. Z diskuze v závěru kurzu vyplyne sada taktik, které jednotlivcům - posluchačům umožní aplikovat protikorupční postoj přímo v praxi. | • základní právní rámec protikorupčního jednání z pohledu právnických a fyzických osob, • korupce z pohledu pracovněprávních vztahů, • interní protikorupční programy – tvorba a obsah: – vytváření a posilování protikorupčního klimatu, – transparentnost, – řízení korupčních rizik a monitoring kontrol, – postupy při podezření na korupci, • základní prvky protikorupčního jednání, • protikorupční klima na pracovišti, • problematika oznámení o podezření z korupce a ochrana oznamovatele – „whistleblowing“ („zvonění na zvoneček“), • etika a chování zaměstnanců – kodexy chování z pohledu korupce – obsahové náležitosti: – základní principy kodexů, – protikorupční politika, – protikorupční směrnice a monitoring, – co to je korupce – právní rámec, definice korupce, důsledky nedodržení kodexu, – nedovolená jednání - opomenutí, – vztahy se zákazníky, dodavateli, a veřejnými činiteli – obecné zásady, výdaje na cestování a reprezentaci, dárky, politika, podpůrné platby, • korupce a trestněprávní aspekty – základní obecné vymezení. Diskuze, dotazy, zodpovězení dotazů, případové studie sestavené pro praktické použití a aplikaci v pracovním procesu. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Akreditace: MV - AK - PV-67 - 2017 ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Po absolvování semináře porozumíte principům konsolidace, naučíte se sestavit základní konsolidaci a budete schopni interpretovat konsolidovaná čísla. Ujasníte si principiální rozdíl mezi individuální a konsolidovanou účetní závěrkou a základní rozdíly v dopadu na finanční analýzu. V návaznosti na poslední novelu zákona o účetnictví se posunula hranice povinnosti sestavovat konsolidovanou účetní závěrku. To znamená, že některé skupiny podniků, které ještě za rok 2015 nemusely konsolidovat, se s touto povinností musely v dalším období. | • základní terminologie, • česká legislativa, • definice konsolidačního celku, • konsolidační pravidla, • techniky konsolidací, • konsolidační rozdíl, • ekvivalenční, plná a poměrná metoda konsolidace, • vylučování vzájemných vztahů. Praktické příklady, diskuze. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Po absolvování semináře porozumíte principům konsolidace, naučíte se sestavit základní konsolidaci a budete schopni interpretovat konsolidovaná čísla. Ujasníte si principiální rozdíl mezi individuální a konsolidovanou účetní závěrkou a základní rozdíly v dopadu na finanční analýzu. V návaznosti na poslední novelu zákona o účetnictví se posunula hranice povinnosti sestavovat konsolidovanou účetní závěrku. To znamená, že některé skupiny podniků, které ještě za rok 2015 nemusely konsolidovat, se s touto povinností musely v dalším období. | • základní terminologie, • česká legislativa, • definice konsolidačního celku, • konsolidační pravidla, • techniky konsolidací, • konsolidační rozdíl, • ekvivalenční, plná a poměrná metoda konsolidace, • vylučování vzájemných vztahů. Praktické příklady, diskuze. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Absolvováním semináře získáte následující poznatky: • seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu, • pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti, • odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů, • seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu, • získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů, • osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje, • poznáte ukazatele hodnocení dosahování cílů HR útvaru. | • obecné principy controllingového řízení, • HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů, • základní funkce HR controllingu, Měřitelné personální ukazatele • informační funkce měřitelných HR ukazatelů, • nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů, • srovnávání HR ukazatelů – personální benchmarking. Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů • firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota, • odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování, • trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody, • chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru, • absence, motivace a spokojenost zaměstnanců, • nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj – vstupní školení, náklady na školení, délka doby školení, typy školení, externí a interní školení, • controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu. Řešení modelových příkladů z praxe ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Absolvováním semináře získáte následující poznatky: • seznámíte se se základními pojmy podnikové ekonomiky, jejichž znalost je nezbytná pro správné pochopení a interpretaci ukazatelů HR controllingu, • pochopíte filozofii controllingového řízení obecně a s její možnou aplikací v personální oblasti, • odnesete si informace, jak sledovat a řídit náklady související s řízením lidských zdrojů, • seznámíte se s konstrukcí řady ukazatelů HR controllingu, • získáte praktické informace k měření a ovlivňování základních procesů řízení lidských zdrojů, • osvojíte si kontrolou investic do personálního rozvoje, • poznáte ukazatele hodnocení dosahování cílů HR útvaru. | • obecné principy controllingového řízení, • HR controlling jako nástroj řízení lidských zdrojů, • základní funkce HR controllingu, Měřitelné personální ukazatele • informační funkce měřitelných HR ukazatelů, • nejčastější chyby při tvorbě systému HR ukazatelů, • srovnávání HR ukazatelů – personální benchmarking. Základní HR ukazatele v jednotlivých oblastech řízení lidských zdrojů • firemní výsledky – obrat, náklady a zisk na zaměstnance, produktivita práce a přidaná hodnota, • odměňování a zaměstnanecké výhody – náklady na odměňování, struktura odměňování, • trend ve vývoji mezd, podíl variabilních složek mzdy, zaměstnanecké výhody, • chování zaměstnanců v podniku – fluktuace, důvody rozvázání pracovního poměru, • absence, motivace a spokojenost zaměstnanců, • nábor a výběr zaměstnanců – interní a externí nábor, náklady na obsazení jedné pracovní pozice, délka výběrového procesu, náklady na nábor zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj – vstupní školení, náklady na školení, délka doby školení, typy školení, externí a interní školení, • controlling HR pracoviště – počet zaměstnanců na jednoho pracovníka HR, náklady HR oddělení, průměrná mzda personalisty, využití outsourcingu. Řešení modelových příkladů z praxe ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

title= info > Školení je součástí cyklu Praktické finance pro neekonomy , lze jej však absolvovat i samostatně. Formu výuky si můžete zvolit – prezenčně nebo online. Cítíte se v jazyku a výstupech účetnictví mírně pokročilý a chcete z čísel a účetních položek či pojmů vyčíst informace, aniž se zadýcháte? Chcete rozumět Vaší finanční ředitelce, co ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Cílem semináře je předat praktické zkušenosti z oblasti smluvních vztahů poskytovatelů zdravotních služeb a zdravotních pojišťoven se zaměřením na úhradu zdravotních služeb. | Právní zakotvení smluvního vztahu mezi poskytovatelem a zdravotní pojišťovnou: • ustanovení zákona č. 48 - 1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, • náležitosti smlouvy o poskytování a úhradě hrazených služeb, • požadavky vyhlášky č. 618 - 2006 S., o rámcových smlouvách. Navázání a změna smluvního vztahu se zdravotní pojišťovnou: • smluvní a nesmluvní poskytovatelé – specifika a rozdíly, • výběrová řízení dle zákona č. 48 - 1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, • změny smluvního vztahu (nové výkony, rozšíření úvazku). Jak vykazovat hrazené zdravotní služby: • vyhláška č. 134 - 1998 Sb. – seznam zdravotních výkonů s bodovými hodnotami, metodika pro pořizování a předávání dokladů – základní rámec. Kontrolní činnost zdravotních pojišťoven: • příslušná ustanovení zákona o veřejném zdravotním pojištění, • smluvně sjednané podmínky, • způsoby řešení výsledku kontroly (revize). Úhrada zdravotních služeb z veřejného zdravotního pojištění – postupy: • hrazené a nehrazené zdravotní služby, • úhradové vyhlášky a úhradové dodatky, • vyúčtování zdravotních služeb, • postup při nesouhlasu s vyúčtováním zdravotních služeb – námitky, jednání, smírčí jednání, žaloba. Odpovědi na dotazy. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Cílem semináře je předat praktické zkušenosti z oblasti smluvních vztahů poskytovatelů zdravotních služeb a zdravotních pojišťoven se zaměřením na úhradu zdravotních služeb. | Právní zakotvení smluvního vztahu mezi poskytovatelem a zdravotní pojišťovnou: • ustanovení zákona č. 48 - 1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, • náležitosti smlouvy o poskytování a úhradě hrazených služeb, • požadavky vyhlášky č. 618 - 2006 S., o rámcových smlouvách. Navázání a změna smluvního vztahu se zdravotní pojišťovnou: • smluvní a nesmluvní poskytovatelé – specifika a rozdíly, • výběrová řízení dle zákona č. 48 - 1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, • změny smluvního vztahu (nové výkony, rozšíření úvazku). Jak vykazovat hrazené zdravotní služby: • vyhláška č. 134 - 1998 Sb. – seznam zdravotních výkonů s bodovými hodnotami, metodika pro pořizování a předávání dokladů – základní rámec. Kontrolní činnost zdravotních pojišťoven: • příslušná ustanovení zákona o veřejném zdravotním pojištění, • smluvně sjednané podmínky, • způsoby řešení výsledku kontroly (revize). Úhrada zdravotních služeb z veřejného zdravotního pojištění – postupy: • hrazené a nehrazené zdravotní služby, • úhradové vyhlášky a úhradové dodatky, • vyúčtování zdravotních služeb, • postup při nesouhlasu s vyúčtováním zdravotních služeb – námitky, jednání, smírčí jednání, žaloba. Odpovědi na dotazy. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Kurz je určen začínajícím účetním a také stávajícím účetním, které - kteří se chtějí zorientovat v zákonné úpravě a účetnictví nestátních neziskových organizací (tj. organizací nezaložených za účelem podnikání), které účtují dle vyhlášky č. 504 - 2002 Sb. a jsou veřejně prospěšnými poplatníky (VPP) – tj. např. spolky, nadace, nadační fondy, obecně prospěšné společnosti, ústavy, církevní organizace, školské právnické osob, politické strany Kurz je však vhodný také pro odpovědné pracovníky nevýdělečný ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Akreditace: MV - AK - PV-165 - 2024; Úskalí finančního hospodaření v praxi obecního úřadu (webinář) Účastníci se seznámí s problematikou finančního hospodaření obcí se zaměřením na ustanovení zákona: č. 250 - 2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, č. 23 - 2017 Sb. o pravidlech rozpočtové odpovědnosti a zákona č. 420 - 2004 Sb. o přezkoumání hospodaření s upozorněním na nejčastější pochybení ze strany obcí s praktickými příklady. Cíl semináře Cílem semináře je systematicky, pře ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Získejte Český národní průkaz průvodce II. stupně [požadovaná kvalifikace od cestovních kanceláří] Současný nejvyšší možný stupeň kvalifikace průvodce. Osvědčení - Vysvědčení průvodce je veřejnou listinou [na dokumentu SEVT s kulatým razítkem se státním znakem]. Osvědčení má kvalifikační dovětek EU - tzv. European Qualification Framework - EQF - stupeň 5 - usnadňuje mobilitu průvodce. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Po absolvování semináře budete vědět, jak správně postupovat při účtování opěrací časového rozslišení nákladů a výnosů, účtování dohadných položek, rezerv a účtování operací v cizích měnách. | • časové rozlišení nákladů a výnosů, správnost účtování na základě účetních dokladů a jiných potřebných informací, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • vymezení položek pravidelně se opakujících a položek nevýznamného charakteru, • dohadné účty aktivní a pasivní – stanovení jejich výše, správné zaúčtování a následně zúčtování, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • zákonné rezervy – tvorba a čerpání rezervy na opravy hmotného majetku, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • účetní rezervy, jejich význam a účtování, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • stanovení postupu účtování v cizích měnách, přepočty, výpočet a účtování kurzových rozdílů, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • podklady a evidence výše uvedených účetních operací, • opravy chybných postupů a chybného účtování. Odpovědi na dotazy. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...

Po absolvování semináře budete vědět, jak správně postupovat při účtování opěrací časového rozslišení nákladů a výnosů, účtování dohadných položek, rezerv a účtování operací v cizích měnách. | • časové rozlišení nákladů a výnosů, správnost účtování na základě účetních dokladů a jiných potřebných informací, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • vymezení položek pravidelně se opakujících a položek nevýznamného charakteru, • dohadné účty aktivní a pasivní – stanovení jejich výše, správné zaúčtování a následně zúčtování, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • zákonné rezervy – tvorba a čerpání rezervy na opravy hmotného majetku, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • účetní rezervy, jejich význam a účtování, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • stanovení postupu účtování v cizích měnách, přepočty, výpočet a účtování kurzových rozdílů, vazba na účetní předpisy a vnitřní směrnici, • podklady a evidence výše uvedených účetních operací, • opravy chybných postupů a chybného účtování. Odpovědi na dotazy. ...[Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění] ...